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Uber reconoce un primer estado de empleado para los conductores británicos

Uber otorgará a sus conductores británicos la condición de trabajadores asalariados, con salario mínimo y vacaciones pagadas, una primicia mundial para la compañía estadounidense y una disrupción del modelo de plataformas digitales en el Reino Unido.

El gigante estadounidense de reservas de automóviles anunció en un comunicado de prensa el martes que todos sus más de 70.000 conductores en el país se beneficiarán de estas ventajas a partir del miércoles.

Este es un cambio radical para Uber, cuyos conductores hasta ahora han trabajado por cuenta propia.

La plataforma actuó rápidamente tras lanzar una amplia consulta con sus conductores y apenas un mes después de una contundente derrota en la Corte Suprema.

El máximo tribunal británico dictaminó el 19 de febrero que los conductores podían ser considerados “trabajadores” y, por tanto, beneficiarse de los derechos sociales.

La Justicia falló a favor de un grupo de una veintena de conductores que se sentían habilitados para la condición de trabajadores, dado el tiempo que lleva conectado a la aplicación y el control que ejerce el grupo, por ejemplo, sobre su evaluación.

La ley británica distingue la situación de los trabajadores, que pueden recibir el salario mínimo y otros beneficios, de la de los empleados en sentido estricto (empleados), que se benefician de un contrato de trabajo formal.

Ahora, los conductores de Uber en el Reino Unido recibirán al menos el salario mínimo, tendrán derecho a vacaciones pagadas y podrán contribuir a un plan de ahorro para la jubilación, al que contribuirá la empresa.

El salario mínimo del Reino Unido es de 8,72 libras la hora y se prevé que aumente a 8,91 libras en abril. Un conductor de Uber gana más que eso en promedio: £ 17 en Londres y £ 14 en el resto del país.

Uber explica que todos sus conductores querían poder beneficiarse de estas ventajas, manteniendo la flexibilidad en sus condiciones de trabajo.

Siempre tendrán la opción de trabajar con Uber cuando lo deseen.

Estos beneficios se suman a los ya existentes, como el acceso gratuito al seguro médico, así como la compensación por licencia parental.

“Es un día importante para los conductores en el Reino Unido”, dice Jamie Heywood, jefe de Uber para Europa del Este y del Norte.

“Uber es solo una parte del negocio de las reservas de automóviles y esperamos que otros operadores se unan a nosotros para mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores que son esenciales en nuestra vida cotidiana”, dijo.

¿Aumento de precios?

Uber no revela el costo de estas medidas, que deberían ser importantes y pesar un poco más sobre las frágiles finanzas de una empresa aún no rentable y en mala racha con restricciones sanitarias.

El grupo debería absorber parte del costo porque difícilmente puede aumentar sus precios, especialmente en Londres, donde la competencia es feroz.

Pero al otorgar la condición de asalariado, la empresa evita largos procesos legales.

Porque la decisión de la Corte Suprema podría haber permitido a los conductores acudir a la justicia para obtener los derechos que Uber les acaba de otorgar.

Uber solo está haciendo este gesto por el momento en el Reino Unido y ahora analizará mercado por mercado cómo puede evolucionar su modelo.

El director gerente, Dara Khosrowshahi, hizo una serie de propuestas a los gobiernos y sindicatos de Europa en febrero.

El objetivo es garantizar una remuneración transparente y justa a los conductores y ofrecerles más ventajas.

Uber planea poder replicar en Europa lo que ha propuesto en California, es decir, conductores independientes pero que reciben una compensación.

En Francia, los conductores son autónomos, incluso si en 2020 el Tribunal de Casación reconoció a un ex conductor como empleado.

Queda por ver si el anuncio de Uber podría tener consecuencias en otras plataformas digitales en el Reino Unido que son símbolos de la economía gig (economía de los “trabajos ocasionales”), o trabajos precarios y mal pagados.

Los repartidores de Deliveroo, una aplicación de entrega de alimentos, están a la espera de la decisión del Tribunal de Apelación de Londres para saber si pueden beneficiarse de un convenio colectivo para tener mejores condiciones laborales.

En España, el gobierno ha tomado la iniciativa al anunciar el jueves una modificación de su código laboral que ahora considera automáticamente a los repartidores a domicilio de todas las plataformas como asalariados.

Cómo conseguir una visa de trabajo en Canadá

¿Cómo conseguir una visa de trabajo en Canadá?

Requisitos de elegibilidad para todos los solicitantes
Hay requisitos específicos que debe cumplir dependiendo de dónde se encuentre cuando solicite su permiso de trabajo.

Pero independientemente de dónde solicite o qué tipo de permiso de trabajo solicite, debe:demostrarle a un oficial que saldrá de Canadá cuando expire su permiso de trabajo
demuestre que tiene suficiente dinero para cuidar de usted y los miembros de su familia durante su estadía en Canadá y para regresar a casa
obedecer la ley y no tener antecedentes de actividad criminal (podemos pedirle que nos dé un certificado de autorización policial ),
no ser un peligro para la seguridad de Canadá
gozar de buena salud y hacerse un examen médico, si es necesario
no planea trabajar para un empleador que figura con el estado “no elegible” en la lista de empleadores que no cumplieron con las condiciones
no planea trabajar para un empleador que, de manera regular, ofrece striptease, baile erótico, servicios de acompañantes o masajes eróticos, y
entregue al oficial cualquier otro documento que solicite para probar que puede ingresar al país
Requisitos de elegibilidad si solicita fuera de Canadá
Cualquier persona puede presentar una solicitud antes de ingresar a Canadá. Sin embargo, puede haber requisitos de la oficina de visas que debe cumplir según el país o territorio desde el que solicita. Asegúrese de seguir las instrucciones sobre cómo presentar la solicitud .

Averigüe si puede beneficiarse del procesamiento de la solicitud de dos semanas de Global Skills Strategy .

Requisitos de elegibilidad si solicita desde dentro de Canadá
Solo puede solicitar un permiso de trabajo desde Canadá si:

tiene un permiso de estudio o trabajo válido
su cónyuge, pareja de hecho o padres tienen un permiso de estudio o trabajo válido
Te has graduado de un programa en:
Universidad canadiense
colegio comunitario
CÉGEP
escuela técnica / comercial financiada con fondos públicos, o
otra escuela elegible
Tiene un permiso de residencia temporal válido por seis meses o más.
está esperando una decisión sobre una solicitud de residencia permanente desde dentro de Canadá
hizo o hará un reclamo de protección de refugiados
la Junta de Inmigración y Refugiados de Canadá lo ha reconocido como refugiado de la convención o persona protegida
se le permite trabajar en Canadá sin un permiso de trabajo pero necesita un permiso de trabajo para trabajar en un trabajo diferente, o
usted es un comerciante, inversor, cesionario intraempresarial o profesional bajo el TLCAN
Requisitos de elegibilidad si aplica cuando ingresa a Canadá en un puerto de entrada (POE)
Le recomendamos que solicite su permiso de trabajo antes de viajar a Canadá. Sin embargo, puede solicitar un permiso de trabajo cuando ingrese a Canadá si: no necesita una visa de visitante para venir a Canadá

Y está solicitando un permiso de trabajo abierto, o
su empleador ha completado todos los pasos requeridos para su permiso de trabajo específico de su empleador
Es posible que deba realizar un examen médico antes de venir a Canadá. Averigua si necesitas uno .

Programa de trabajadores agrícolas estacionales
Si trabajará en el Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales, no es elegible para solicitar un permiso de trabajo en un POE.

visa trabajo canada tipos y requisitos para solicitar
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Tipos de permisos de trabajo
La mayoría de las personas necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Canadá. Si no está seguro si necesita uno, averigüe si necesita un permiso de trabajo .

Hay 2 tipos de permisos de trabajo: permisos de trabajo abiertos y permisos de trabajo específicos del empleador.

Un permiso de trabajo abierto le permite trabajar para cualquier empleador en Canadá, excepto para un empleador:

que figura como no elegible en la lista de empleadores que no han cumplido con las condiciones o
quien regularmente ofrece striptease, baile erótico, servicios de acompañantes o masajes eróticos
Solo puede obtener un permiso de trabajo abierto en situaciones específicas . Averigüe si puede solicitar un permiso de trabajo abierto .

Responda algunas preguntas para averiguar qué tipo de permiso de trabajo puede solicitar y cuáles son los siguientes pasos.

¿Qué tipo de trabajo harás en Canadá? (necesario)
un trabajador en una producción de cine o televisión
un académico
un investigador en ciertas instituciones canadienses
un estudiante cooperativo en un término de trabajo
Un trabajador de reparación o mantenimiento de equipos industriales o comerciales.
un trabajador religioso
trabajador caritativo
consejero de campo
un atleta o entrenador profesional
un bailarín, actor, músico de orquesta o cantante de ópera o alguien en un trabajo relacionado
un emprendedor
un trabajador en una granja (trabajador agrícola)
un empleado para una misión diplomática extranjera, oficina consular, organización internacional o gobierno extranjero
un empleado del propietario u operador de un puente o túnel internacional
un trabajador cuyo empleador solicita contratarlo a través de Global Talent Stream
un trabajador cuyo empleador solicita contratarlo bajo el Piloto de Inmigración del Atlántico
mi trabajo no está en la lista

Solicite Para Mas Inf

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